3 Comments

  1. YoumeOV
    March 30, 2017 @ 10:24 am

    Bună ziua,
    Baza informaţionala solida pentru cateva ganduri (randuri) o obtin din articolul Dvs (tradus).
    Tehnic observ cum sistemele si clasamentul se sprijina pe constanta banilor. Vrem, nu vrem, situatia este limpede. Nu exclud constanta valoroasa care este educatia, ea dezvolta capacitatile. Punerea in valoare a talentelor si mentinerea lor “în casă” este provorea ridicata la fileu.
    Dupa parerea mea, se poate obtine urcarea in clasament prin dezvoltarea dorintei individuale a fiecarui talentat. Mediul propice poate fi o “supa clara” care sa contina:
    – ideal (ex. dezvoltare societatii)
    – satisfactie financiara.

    Teoretic intr-un mediu putin dezvoltat (ofertant), talentele pot accede usor locurilor fruntase. Practic, talentele aleg satisfactia financiara oferită de catre tarile aflate in locurile fruntase ori superioare noua.

    Ar fi interesanta o lucrare de diploma care trateaza provocarile viitorului. Tehnologia vs Locuri de munca.
    [(without monetary sistem)*
    motivatia cerebrala]

    ganduri bune cu succes, draga INΛCO.

    Reply

    • YoumeOV
      March 30, 2017 @ 10:40 am

      Nu am posibilit@tea sa imi cor3ctez gr3selile de exprimare, gramaticale + altele. Imi pare rau:(, multumesc frumos pentru acceptare.

      Reply

  2. Ora Noua » Andreea Paul: Generator de competitivitate INACO – O lună. 10 proiecte. 18 membri
    April 12, 2017 @ 6:28 pm

    […] de a atrage talente ne așază pe locul 82 în lume, iar valorificarea talentelor pe locul 65 http://inaco.ro/2017/03/23/inaco-capacitatea-de-a-atrage-talente-ne-asaza-pe-locul-82-in-lume-iar-va… INACO: România a căzut două locuri în Raportul Global al Competitivității Turismului […]

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *